「個々の社員が経営者である」という経営理念のもと、専門知識やコンプライアンス向上のための様々な教育機会を設け、自分で考え、行動できる人材の育成に取り組みます。

【具体的な取り組み】

　・品質マネジメントシステム(ISO9001)取得

　・現地視察による技術者のレベルアップへの取組

　・企業倫理、コンプライアンスの理解度向上のための社内研修

　・資格取得に向けた定期的な勉強会の実施

　・新人社員勉強会や、各種セミナーへの積極参加

長時間労働の防止、ワークライフバランスの推進や各種福利厚生制度の拡充による「健康経営」に取り組み、従業員が心身ともに元気に働くことができる職場環境を目指します。

【具体的な取り組み】

　・万全な勤怠管理による長時間労働の防止

　・「健康事業所宣言」認定取得

　・性別を問わない採用、登用制度の実施

　・「札幌市ワークライフバランスPLUS」認証取得

　・産休、育休の取得促進と早帰り推進

　・インフルエンザ予防接種費用補助、感染症対策用品の支給

安心・安全な社会の実現に向けて、官民連携による社会資本の整備を通じて、社会貢献を実施します。また、インターンシップや社会見学の受け入れにより、次世代の建設業人材の育成に努めてまいります。

【具体的な取り組み】

　・学生のインターンシップ受入

　・採用後の若手社員への教育訓練計画の策定

　・locus(ローカス)内フィールドスタディの受入

　・地域ボランティアの参加

　・「事業継続力強化計画」認定取得

　・「さっぽろ圏奨学金返還支援事業」認定取得　

建設コンサルタント企業として本業やエコドライブ活動等を通じて、環境への関わりを認識し、問題解決に向けた取り組みを継続していきます。

【具体的な取り組み】

　・「さっぽろエコメンバー」認証登録

　・CO2削減のためのエコドライブ活動への取組

　・本業を通じての環境への配慮